Sau đại dịch Covid 19, các doanh nghiệp dần đi vào ổn định trở lại đều cần một lượng lớn nhân sự để phát triển, thực hiện các mục tiêu kinh doanh. Song song với đó là quá trình tuyển dụng đang diễn ra rất sôi động nên sự cạnh tranh giữa các doanh nghiệp là rất lớn. Vậy làm sao để thu hút ứng viên khi đăng tin tuyển dụng miễn phí? Cách viết bài tuyển dụng hấp dẫn được giới thiệu trong bài viết dưới đây chắc chắn sẽ giúp ích ít nhiều cho doanh nghiệp và đội ngũ HR.
Tầm quan trọng của bài tuyển dụng hấp dẫn
Muốn tuyển dụng được các ứng viên tài năng, phù hợp với vị trí tuyển dụng và yêu cầu công việc, nhà tuyển dụng cần đặc biệt chú ý ở cách viết tin tuyển dụng. Thế nhưng nhiều doanh nghiệp chỉ quan tâm đến quá trình phỏng vấn mà bỏ qua khâu này.
Cách viết bài tuyển dụng hấp dẫn được nhiều HR quan tâm
Có bao giờ bạn thắc mắc: vì sao tin tuyển dụng được đăng ở nhiều nền tảng nhưng không có người nộp CV? Hoặc phúc lợi của doanh nghiệp hấp dẫn nhưng vẫn không có ứng viên? Để thu hút nhân sự tiềm năng bắt buộc phải lưu ý từ cách viết bài tuyển dụng hấp dẫn.
Tin tuyển dụng có vai trò quan trọng giúp doanh nghiệp tìm ra được các ứng viên tiềm năng. Bài tuyển dụng hấp dẫn trước tiên phải có tiêu đề đủ thu hút ứng viên mới khiến họ theo dõi và đọc hết. Ngoài ra các thông tin về yêu cầu công việc, lương thưởng cần được trình bày rõ ràng, đầy đủ.
Cách viết bài tuyển dụng hấp dẫn, thu hút ứng viên
Ngoài những lưu ý kể trên, cách viết tin tuyển dụng hấp dẫn được nhiều nhà tuyển dụng có kinh nghiệm chia sẻ lại đó là:
Cập nhật các thông tin cần thiết
Thông tin tuyển dụng là điều bất cứ ứng viên nào cũng mong muốn tìm hiểu. Các thông tin như: vị trí công việc, chế độ đãi ngộ, yêu cầu công việc đều phải được đề cập đầy đủ. Cụ thể:
- Thông tin doanh nghiệp cần có: địa chỉ, thông tin liên hệ, trang web,… Các thông tin này thể hiện sự tin cậy của doanh nghiệp với ứng viên nên rất cần thiết.
- Nhà tuyển dụng cũng cần cho ứng viên biết vị trí công việc cụ thể mà họ sẽ đảm nhận. Ngoài ra còn cần nói tới những công việc của họ cần hoàn thành khi ứng tuyển thành công.
- Yêu cầu công việc cho ứng viên biết được những thông tin nhà tuyển dụng cần đến. Từ đó họ biết được bản thân mình có thỏa mãn điều kiện, có phù hợp với công việc hay không.
Nên đưa ra các thông tin cụ thể, chính xác
Ngoài các thông tin trên trong tin tuyển dụng nên có các từ khóa liên quan tới công việc cần ứng tuyển. Bởi vì ứng viên chỉ cần tìm kiếm từ khóa là có thể ra rất nhiều tin tuyển dụng liên quan. Nếu bạn đề cập tới từ khóa liên quan đến vị trí, ngành nghề sẽ làm tăng sự tiếp cận của tin tuyển dụng với ứng viên trên các nền tảng.
Đề cập tới lợi ích của ứng viên
Tin tuyển dụng của bạn sẽ không thể thu hút ứng viên nếu không đưa ra các chế độ đãi ngộ với nhân viên chính thức. Nhà tuyển dụng có thể đưa ra các lợi ích về: lương, thưởng, chính sách bảo hiểm, ngày nghỉ,… Các doanh nghiệp có chế độ đãi ngộ hợp lý, hấp dẫn thường thu hút được nhiều ứng viên tham gia ứng tuyển hơn.
Tại sao ứng viên nên ứng tuyển?
Tin tuyển dụng thu hút ứng viên là phải làm sao để họ thấy mình nên ứng tuyển ngay vào doanh nghiệp. Bởi vậy khi đăng tin tuyển dụng, HR có thể đề cập tới một số lý do liên quan đến cơ hội thăng tiến, môi trường làm việc để tạo động lực cho ứng viên tham gia ứng tuyển.
Lựa chọn nền tảng đăng tin uy tín để tiếp cận nhiều ứng viên
Cách viết bài tuyển dụng hấp dẫn đó là cần đầy đủ thông tin về yêu cầu công việc, vị trí ứng tuyển cũng như chế độ đãi ngộ dành cho ứng viên sau khi trúng tuyển. Bên cạnh viết bài tuyển dụng doanh nghiệp và nhà tuyển dụng nên cân nhắc lựa chọn đăng tin tuyển dụng lên các nền tảng uy tín, hiệu quả như tuyendung.topcv.vn. Tiếp cận được với nhiều ứng viên tiềm năng cũng là cách để nhà tuyển dụng nhanh chóng tìm được những ứng viên tài năng, phù hợp với vị trí tuyển dụng.
Hiện nay tuyendung.topcv.vn được nhiều ứng viên tin tưởng, lựa chọn, trong kho dữ liệu có tới hơn 5.500.000 hồ sơ ứng viên với 60% trong số này đã có trên 2 năm kinh nghiệm. Cùng với đó là khoảng hơn 200.000 hồ sơ ứng viên được tạo mới hàng tháng, tăng khả năng tiếp cận tin tuyển dụng của doanh nghiệp với ứng viên. Với những lợi thế này tuyendung.topcv.vn hiện là đối tác tin cậy của hơn 300.000 doanh nghiệp Việt khi có nhu cầu tuyển dụng.
Với những chia sẻ trên đây về cách viết bài tuyển dụng hấp dẫn, tiếp cận và thu hút nhiều ứng viên. Mong rằng qua đó có thể giúp nhà tuyển dụng có hướng đi khoa học, nhanh chóng tuyển dụng được các vị trí cần thiết cho doanh nghiệp.
